Giant Group w pełni wdraża zasadę Zero Recruitment Fees i kontynuuje realizację CAP

Giant Group w pełni wdraża zasadę Zero Recruitment Fees i kontynuuje realizację CAP

Dla firm odpowiedzialna rekrutacja to nie tylko hasło — to realne zobowiązanie wobec pracowników. Giant Group ponownie to potwierdziła w kontekście sprawy dotyczącej amerykańskiego Withhold Release Order (WRO), wydanego przez U.S. Customs and Border Protection (CBP). Od polityki Zero Recruitment Fee po kontynuację Corrective Action Plan (CAP), firma konsekwentnie realizuje każdy etap.

Koszty rekrutacyjne od dawna stanowiły poważne obciążenie dla wielu pracowników migrantów. Po zakończeniu pierwszego etapu zwrotów w październiku, Giant Group 1 grudnia sfinalizowała drugi etap — wszystkie płatności trafiły bezpośrednio na konta pracowników. Cały proces został poddany audytowi niezależnej organizacji zgodnie z międzynarodowymi standardami, co zagwarantowało pełną przejrzystość i rzetelność.

Firma podkreśla, że nie jest to jedynie zwrot kosztów — to symbol pełnego wdrożenia odpowiedzialnego systemu rekrutacji wolnego od opłat, będący kamieniem milowym w korporacyjnym zarządzaniu prawami pracowniczymi.

Postępy w realizacji CAP i wzmocnione mechanizmy skargowe

Oprócz zwrotów, Giant Group kontynuuje wdrażanie CAP, wzmacniając polityki wewnętrzne i systemy zarządzania rekrutacją oraz podnosząc świadomość praw pracowniczych poprzez szkolenia online i stacjonarne. Firma ma nadzieję, że dzięki współpracy z CBP WRO zostanie wkrótce zniesiony, stanowiąc pozytywny przykład w zakresie zarządzania pracą i prawami człowieka.

Kluczowym elementem ochrony praw pracowników jest skuteczny mechanizm składania skarg. Giant Group zoptymalizowała swój wewnętrzny system GTMCare i aktywnie promuje rządową infolinię 1955, umożliwiając migrantom bezpieczne i wygodne zgłaszanie problemów oraz uzyskiwanie szybkiej pomocy. Dzięki ścisłej współpracy z instytucjami państwowymi prawa pracowników są chronione nie tylko w dokumentach, ale również w praktyce.

Firma deklaruje, że będzie kontynuować realizację CAP, ulepszać kanały zgłaszania skarg oraz utrzymywać pełną przejrzystość współpracy z CBP i innymi organami regulacyjnymi. Poprzez konkretne działania Giant Group chce nie tylko spełniać wymogi regulacyjne, lecz także budować solidny system ochrony praw pracowników migrantów, czyniąc odpowiedzialną rekrutację integralną częścią swojej kultury organizacyjnej.

Postępy Giant Group odzwierciedlają wysoki poziom odpowiedzialności korporacyjnej i stanowią pozytywny wzór dla międzynarodowych firm w obszarze zarządzania pracą i prawami człowieka — chroniąc prawa pracowników i wzmacniając wizerunek firmy opartej na zaufaniu.

Prezes Giant Group, Young Liu, podkreśla zaangażowanie firmy w ochronę praw pracowników migrujących i społeczną odpowiedzialność biznesu poprzez pełne wdrożenie polityki rekrutacji bez opłat. (Zdjęcie: Daphne Chen)