Giant rozszerza politykę zerowych opłat rekrutacyjnych i otwiera nowe hotele pracownicze
Giant rozszerza politykę zerowych opłat rekrutacyjnych i otwiera nowe hotele pracownicze
Grupa Giant opracowuje plan zwrotu kosztów opłat rekrutacyjnych pracownikom migrującym zatrudnionym w fabrykach firmy przed 1 stycznia 2025 r., kiedy to firma zaczęła wypłacać swoim obecnym pracownikom opłaty rekrutacyjne.
Giant wprowadził politykę zerowych opłat po doniesieniach medialnych z lat 2023 i 2024 na temat warunków pracy w swojej fabryce w Taichungu i innych fabrykach rowerów na Tajwanie. W zeszłym miesiącu amerykańska Służba Celna i Ochrony Granic wydała nakaz wstrzymania importu do USA, który uniemożliwia import przesyłek z fabryki w Taichungu do Stanów Zjednoczonych. Na początku tego miesiąca Merida Industries, inny tajwański producent rowerów, ogłosił własną politykę zerowych opłat, która, jak twierdzi firma, obejmuje zwrot kosztów rekrutacji obecnym pracownikom. Merida była jedną z fabryk wymienionych w doniesieniach medialnych z lat 2023 i 2024.
Giant poinformował, że zatrudnił „renomowanego międzynarodowego doradcę zewnętrznego, który zidentyfikuje, oceni i opracuje kompleksowy plan rekompensat” w celu wypłaty odszkodowań pracownikom. Firma poinformowała, że rozpoczęła już pobieranie odszkodowań w tym tygodniu i zabezpieczyła środki na ich wypłatę.
Firma zmodernizowała niektóre ze swoich hoteli pracowniczych w styczniu ubiegłego roku, a w tym miesiącu zakończyła relokację wszystkich pracowników migrujących do nowych hoteli pracowniczych. 400-tu kolejnych pracowników przeniosło się do dwóch nowo wybudowanych obiektów zlokalizowanych w dzielnicach Yuanli, Miaoli i Waipu w Taichung.
„Poprzedni obiekt Dajia był ograniczony wiekiem i przestrzenią. Nowe hotele pracownicze zostały zaprojektowane i zmodernizowane zgodnie z międzynarodowymi standardami pracy i praw człowieka, zapewniając bezpieczne, zdrowe i pełne szacunku środowisko życia, spełniające wymogi ochrony przeciwpożarowej, budowlane i bezpieczeństwa publicznego. Każdy akademik oferuje ośmioosobowe pokoje, prywatne łazienki, jadalnie i strefy wypoczynkowe, podstawowy sprzęt fitness, a także systemy ochrony przeciwpożarowej i dedykowany personel zarządzający. Te akademiki znacząco poprawiają ogólną jakość życia i świadczą o determinacji firmy w dążeniu do ciągłej poprawy warunków życia i pracy” – poinformowała firma.